Política de Trabajo Remoto

Propósito y Ámbito

Esta política se ha preparado para los empleados de 3PMETRICS SUSTAINABILITY AND TECHNOLOGY INC. con base en el Artículo 14 de la Ley de Trabajo Nº 4857; 'la relación laboral establecida por escrito sobre la base del principio de que los empleados cumplan su desempeño laboral en casa o fuera del lugar de trabajo a través de herramientas de comunicación tecnológica dentro de la organización de trabajo creada por el empleador.'

Esta política cubre a todos los empleados de 3PMETRICS SUSTAINABILITY AND TECHNOLOGY INC.

Principios Básicos

1. Las condiciones mínimas requeridas por el lugar o lugares donde se realizará el trabajo remoto se comunican al trabajador remoto antes de que comience el trabajo. El método para cubrir los costos derivados de estos arreglos se determina conjuntamente por el trabajador remoto y el empleador.
2. Quién proporcionará los materiales y herramientas de trabajo necesarios para la producción de bienes y servicios del trabajador remoto se determina específicamente en el contrato de trabajo. Los principios de uso de estos materiales y herramientas de trabajo y las condiciones de mantenimiento y reparación se comunican claramente al trabajador remoto. La lista de herramientas de trabajo del empleador se entrega por escrito al empleado por parte del empleador. Una copia firmada del documento entregado al empleado se guarda en el archivo personal del empleado por el empleador.
3. En nuestra empresa, el método y el intervalo de tiempo de comunicación en el trabajo remoto se determinan por el trabajador remoto y el empleador.
4. Nuestra empresa informa al trabajador remoto sobre las reglas de negocio y la legislación relevante respecto a la protección y compartición de datos relacionados con el lugar de trabajo y el trabajo realizado, y toma las medidas necesarias para la protección de estos datos. El empleador define la definición y el alcance de los datos a proteger en el contrato. El trabajador remoto está obligado a cumplir con las reglas de negocio determinadas por el empleador con el fin de proteger los datos.
5. La duración del trabajo remoto en nuestra empresa se especifica en el contrato de trabajo. Las horas de trabajo pueden ser modificadas por las partes, siempre que se cumplan las limitaciones previstas en la legislación. El trabajo en horas extras se realiza de acuerdo con las disposiciones de la legislación con la aceptación del empleado a solicitud escrita del empleador.
6. Nuestra empresa, considerando la naturaleza del trabajo realizado por el trabajador remoto en cuanto a medidas de salud y seguridad ocupacional; informa al empleado, proporciona la capacitación necesaria si está disponible, garantiza la supervisión de la salud y toma las medidas de seguridad ocupacional necesarias relacionadas con el equipo proporcionado.