远程办公政策

目的和范围

本政策根据第 4857 号劳动法第 14 条为 3PMETRICS SUSTAINABILITY AND TECHNOLOGY INC. 的员工制定；“基于雇主创建的劳动组织内，员工通过技术通信工具在家中或工作场所外履行工作绩效的书面确立的雇佣关系。”

本政策适用于 3PMETRICS SUSTAINABILITY AND TECHNOLOGY INC. 的所有员工。

基本原则

1. 将进行远程工作的地点或地点所需的最低条件在工作开始前通知远程工作者。这些安排产生的费用的承担方法由远程工作者和雇主共同确定。
2. 谁将提供远程工作者生产商品和服务所需的材料和工作工具，在劳动合同中具体确定。这些材料和工作工具的使用原则以及维护和修理条件明确通知远程工作者。雇主的工作工具清单由雇主以书面形式交付给员工。交付给员工的文件的签名副本由雇主保存在员工的人事档案中。
3. 在我们公司，远程工作中的通信方法和时间间隔由远程工作者和雇主确定。
4. 我们公司通知远程工作者关于与工作场所和工作相关的数据保护和共享的业务规则和相关立法，并采取必要措施保护这些数据。雇主在合同中定义要保护的数据的定义和范围。远程工作者有义务遵守雇主为保护数据目的而确定的业务规则。
5. 我们公司远程工作的持续时间在劳动合同中指定。工作时间可以由双方更改，前提是遵守立法中规定的限制。加班根据立法的规定，在雇主的书面请求下经员工同意进行。
6. 我们公司，考虑到远程工作者执行的工作性质关于职业健康和安全措施；通知员工，如果有必要提供必要的培训，确保健康监督，并采取与提供的设备相关的必要职业安全措施。