Политика удаленной работы

Цель и область применения

Настоящая политика подготовлена для сотрудников 3PMETRICS SUSTAINABILITY AND TECHNOLOGY INC. на основании статьи 14 Трудового кодекса № 4857; «трудовые отношения, установленные в письменной форме на основе принципа выполнения работниками своей трудовой функции дома или вне рабочего места с помощью технологических средств связи в рамках трудовой организации, созданной работодателем.»

Настоящая политика распространяется на всех сотрудников 3PMETRICS SUSTAINABILITY AND TECHNOLOGY INC.

Основные принципы

1. Минимальные требования к месту или местам, где будет выполняться удаленная работа, сообщаются удаленному работнику до начала работы. Способ покрытия расходов, возникающих в результате этих мероприятий, определяется совместно удаленным работником и работодателем.
2. Кто предоставит материалы и рабочие инструменты, необходимые удаленному работнику для производства товаров и услуг, специально определяется в трудовом договоре. Принципы использования этих материалов и рабочих инструментов, а также условия их обслуживания и ремонта четко доводятся до сведения удаленного работника. Список рабочих инструментов работодателя передается работнику в письменной форме работодателем. Подписанная копия документа, переданного работнику, хранится работодателем в личном деле работника.
3. В нашей компании метод и временной интервал связи при удаленной работе определяются удаленным работником и работодателем.
4. Наша компания информирует удаленного работника о правилах бизнеса и соответствующем законодательстве относительно защиты и обмена данными, связанными с рабочим местом и выполняемой работой, и принимает необходимые меры для защиты этих данных. Работодатель определяет определение и объем данных, подлежащих защите, в договоре. Удаленный работник обязан соблюдать правила бизнеса, установленные работодателем в целях защиты данных.
5. Продолжительность удаленной работы в нашей компании указывается в трудовом договоре. Рабочее время может быть изменено сторонами при условии соблюдения ограничений, предусмотренных законодательством. Сверхурочная работа выполняется в соответствии с положениями законодательства с согласия работника по письменному запросу работодателя.
6. Наша компания, учитывая характер работы, выполняемой удаленным работником, в отношении мер охраны труда и техники безопасности; информирует работника, предоставляет необходимое обучение, если таковое имеется, обеспечивает медицинский контроль и принимает необходимые меры охраны труда, связанные с предоставленным оборудованием.